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2017年度，贝斯特全球最豪华最新版开始推行全员绩效考核，并在绩效考核管理中设立“总经理奖”，两个季度及以上的在考核中得到优秀的，另行奖励2-4个月的基本工资。2018年3月20日晚，中固建设常务副总经理徐华龙携公司部门经理一行，在丰大国际大酒店设晚宴，宴请2017年绩效考核获得优秀的员工。

晚宴中，徐总代表公司高管层感谢优秀绩效员工在2017年的奋斗拼搏，并祝贺大家取得了好成绩。同时，他还勉励大家在2018年度的工作中要坚持不懈，再创辉煌。获邀出席的优秀绩效员工也纷纷发表感言，他们表示，此次参加晚宴，是人生一笔宝贵的财富，也是一股更强的动力，他们还会继续努力，不断开拓，一起为实现中固美好未来而奋斗。

晚宴在一片热闹祥和的气氛下，温馨交流，共叙佳话。欢声笑语间，大家举杯共饮，将气氛不断推向高潮。最后，徐总表示，为更好地发挥绩效考核对工作的推动作用，将对绩效考核制度进行修改和完善，用更加科学合理的机制，使得每一位员工都能在中固建设的平台上有着更好的发展和更快的成长。未来，与公司一起成长，共同奋斗，实现公司目标和个人理想。